正峰会グループの福利厚生をご紹介します。

1993年6月に55床の「大山病院」を開院し、地域に根ざして30年以上の実績を積み重ねています。

設立以降、増収を続けています。安定した経営基盤で、質の高いサービスを提供しています。

幅広い分野で地域のニーズに応え、包括的な支援体制を整えています。

年間約6万人の方にご利用いただいており、皆さまに信頼される医療・介護・福祉サービスを提供しています。

医療・介護・福祉など、多様な分野で80以上の事業所を運営しています。地域に密着したサービスを展開し、皆さまの健康と生活を支えています。

西脇・丹波エリアでは、地域全体を包括的に支える体制を構築しています。神戸エリアでは都市型ニーズに応じた支援を、舞鶴エリアでは地域課題に寄り添った支援を提供しています。

プライベートも充実させやすい勤務体制です。毎年休日数を増やしています。

1ヶ月あたりの平均残業時間です。業務の効率化や柔軟な働き方を推進し、職員が安心して働ける職場づくりを進めています。

担当業務の都合がつけば、いつでも有給休暇を取得できる風土があります。ワークライフバランスを大切にしています。

近年はパパ育休の取得も増加しています。性別に関わらず育児休業を取りやすい環境づくりを進めています。

育休後の職場復帰を全面的にサポートしています。育児に関連した福利厚生も充実させていく予定です。

当初は38名の職員でスタートし、設立から30年間職員数は増加を続けています。事業の拡大とともに組織も発展しています。

性別に関わらず活躍できる環境を整えており、多様な人材が協力し合いながら働いています。

４つの市で事業所を展開しています。各地域の特性やニーズに応じたサービスを柔軟に提供しています。

即戦力となる中途採用に加え、新卒採用にも力を入れています。フレッシュな視点を取り入れることで、組織の活性化を図っています。

経験豊富な職員が多数在籍しています。定年後の再雇用もおこなっています。

文化や価値観の多様性を尊重し、国籍に関わらず活躍できる環境づくりを進めています。将来的には職員の10％を目標にしています。

1年後の定着率は82％です。プリセプターや研修など制度も充実しています。

ネパール、ベトナム、ミャンマー、フィリピン、タイ、トルコ、ペルー、韓国、中国。今までの受入れ総人数160名です。